第二十三章

　　微信群里，老板们又沉默了。

朱晔悄悄的缩到角落，尽量将自己的存在感降到最低。

老板和员工，天然的对立。

如今，直播群里老板被狠狠教育了一顿，朱晔甚至觉得，其实这个叫半从容的主播已经是收了力道，所以有些话点明了，但没说的太难听。

所以，在一个全是老板的群里，一不小心混入了一个员工......朱晔真心觉得，还是命重要。

可是，真的如此吗？

半晌，朱晔自己家的大老板发话了。

“小朱，你们是这么看的吗？”

“额......”朱晔脑门上的汗豆大，“老板，是这样的......”

他试图给自己找些退路，甚至连再度退群这样的plan都准备好了。

这时，杨总发话了，这个在什么时候都爱玩的玩世不恭playboy杨，语音里居然这么正经。

“你别为难小朱，他毕竟有立场。”

可，话锋一转，他自己没放过朱晔。

“不过，我是真实就好奇，你们平日里看待我们的管理层是什么样的？”

朱晔此时觉得半从容真要搞死他。

这群里全是各自公司里说话算话的第一签字笔，甚至连一个高管都没有......他一个刚刚上来的中高层，算个什么事？

想了想，他干脆躺平了，左右都是死，打不了50万不要了，重头来过。

“杨总，我思索来思索去，觉得还是说实话吧，太难得能有这样的机会跟您们在一个群里，恕我直言，这要换正常情况，我得奋斗到哪年才能见到你们的秘书，都还未知。”

“实话实说，在我们员工的眼里，尽管都想升职加薪，可事实是，我们只想加薪，不想升职。应该这么说，是不想升上去顶那个职位上的责。”

“半从容老师说的很切入，其实，在我们这些员工眼里，所谓的管理者，也不过是更高级的打工的，可是因为站的位置不同，拥有的权力就不一样。我们实话实说，所谓的升职加薪，想要的不过是那个权力和相应的待遇而已。当然，隐形的那些就不提了，您们作为老板，心里也有数。作为一个打工的，这些才是我们想要奔的东西。”

“对于我们来说，很多管理者，尤其是作为下属的时候，无论谁在我们上面，我们都心里不是全服的，总想着要不要努力一把，干掉他。这就是半从容老师提到的，顶替文化。”

“若非他点的明白，我直到现在才反应过来，原来是可以不需要上一个走一个的。这个选项并非是唯一选择，可为什么我们这么习惯于弄死别人保全自己？”

“这个社会什么时候被带成这个样子，我也不知道，可事实就是，如今的社会现状，在某种程度上，从第一个老板允许他的下属员工顶替其顶头上司开始，或许就无形中定了基调。”

“而这个基调的副作用就是，当我们一旦上到一个位置，我们同样的就开始防备和抵触我们自己的下属，生怕他们出色，生怕他们厉害过我们，然后我们就会被踢走，眼睁睁的看着我们所奋斗的那些荣耀拱手于人。”

“可，我刚才反思，那些‘荣耀’真的是我们的吗？那些光鲜的头衔，颐指气使的权力，是我们的吗？”

“它其实就在那里，从设立那个岗位的时刻起，只是谁当班，谁享受而已。因此，何来拥有，都是老板赋予的，是公司架构的。”

“但即便如此，我们依旧奋不顾身，为了那个位置，和周围的人厮杀，明争暗斗，乌烟瘴气。”

“可是，一旦上了那个位置，我们就开始思考，怎么保住这个位置，然后是下面的人听不听话，谁对我们最有威胁，面对刺头怎么办，整个绩效如何考核，如何保障不出错......”

“您看，当我们普通人拥有那个位置和那个权力开始，我们满心思想的就是如何保住自己，因此，更怕犯错，尤其是万一哪个部门的犯了错被降薪，甚至革职，那我们就更不敢犯错了。”

“我不清楚高管，我还才没到那个位置，无法体会他们的感受，可是在我们中段的中层和中高层，真的我们每天想的不说全部，主要就是如何不出错保住自己的位置，之后才考虑怎么往上爬。您们可以看不上我们这些low货，可是这就是事实，我们没谁做过管理，可我们看到的管理就是这样的，我们能做的就是有样学样。以前做基层的时候没事就大家一起骂主管、骂经理，因为我们同样被其压榨被其挑剔还被抢功，可当我们自己上去后，真的，屁股决定大脑。”

“而在这整个过程中，我们没有真实的思考过如何让公司的利益最大化，您看，在我跟您描述的内容中，有提到要把公司的利益最大化的思考吗？没有！而且，即便我们做出什么不错的成绩，目的更多的是为自己，为保住位置，为提升收入，为各种但极少可能是说我有一个崇高的理想，我要为公司做贡献，提升公司的价值。”

朱晔一口气将自己的想法吐了个遍，他深深喘息两口，在群里发了最后一段话。

“这年头，能真为公司着想的，想把公司盘子做大而非将个人利益放在首位的，除了老板你们自己，从人性的角度来说，凤毛麟角。或许，也就是那一两个刚入社会的大学生，带着一腔热血，以为能做个什么事，谁知道，呵，”他惨笑一声，“社会会教会他，他有多幼稚！”

微信群里再度沉默下来。

所有这些一把手，无论是自己白手起家、还是有家族帮扶承袭扩张，都不自觉的想起了自己刚开始入社会时，是什么样子。

所以啊，人生最怕问一句“一路走来”。

站位不同，思维自然也不同。

可，是不是所有人都适合去做管理，管理可以有哪些不同维度的考核和思量，是否需要重新思考。

让不合适的人去占了位置，让合适的人在不合适的人不当的要求下扭曲、放弃，是否在无形中，其实，消耗的是他们自己，以及他们所一手创立的成果？

【自以为能够玩弄人性，却不知泥沼深陷，为其反噬。】

【做局者，为局所做。】

半从容的话如同天降惊雷，在他们脑海中炸响。

可他们是那等“明知如此、无惧其果”的狠人吗？有那样的眼界和手段吗？有那等明确的能为自己的谋划兜底、敢算到胜天一子的底气吗？

人和人不同。

他们或许能做到些许，可，扪心自问，他们绝不是那位狠人的斤两。

在员工的马屁和社会的吹捧里，被迷得忘了自己，以为他人的滤镜就是真实的自己，这真是...

抽打自己最痛的嘴巴。

从老板的角度思考，无论是谁，过度的利用人性，和非正道的利用人性，都会承担该有的后果。

而在当时，胜券在握的人沉浸在胜利的喜悦中，浑然不知自己到底做了什么样的果。

“擦！老子居然有点想哭。”

.

那头，老板们正对自己的人生做着大复盘，这头，封全觉得自己快活不过明天了。

他被放了出来。

解释是，经过一系列的调查，警方在收集了足够证据后，认为他同本凶杀案无关，将他释放，并表彰他的立功表现，特此从宽。

封全抬头，头顶烈日炎炎，刺的他眼睛生疼。

分明是重见天日，可他第一次觉得还是留观室里的灯更安全。

他不敢去找他的父母，那个忒凶的警察也不许他这么做。

他要做的只是正经找个住处，然后，住下来。

“嘿，鱼放生了，你说......是蚌先出来，还是有机会再捕个黄雀？”

留观室里，钟淲呲牙看着脸色煞白的曲氏夫妇，笑得有些黑。

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