第8章研发部

　　尽管当下寰宇科技的研发实力尚显薄弱，但相较绝大多数华强北手机厂商仍具备明显优势。

在现在的华强北，中小型手机厂商打造一款GSM低端功能机的技术路径高度标准化

核心芯片与操作系统直接采用联发科解决方案，零部件可从成熟供应链体系获取，甚至整机设计方案都有联科提供的公版模板。

稍微有点追求的手机厂的主要研发，实际上就是对着公版手机设计方案修修改改，

然后增加点功能，套个壳子就是个新手机了。

即便如此简单的流程，仍有超过半数厂商难以完成：他们连外观设计环节都选择外包，直接采购成品方案，仅更换机身配色便算完成“创新”。

芯片主板一水的联发科解决方案，一点改动的技术都没有

而手机设计方案价格也因为山寨机的热销很便宜。

华强北电子市场均价约2-3万元，其中不乏融入电镀工艺、渐变配色等当时流行元素的改良版这种在小细节上给你来点有一些眼前一亮的手机设计方案。

当然这样做出来的手机除了外壳其他的功能真可以说是千篇一律

只有那些做山寨黑手机的小作坊才会这么做，哪怕是在华强北这地方都上不了台面。

具备一定规模的杂牌厂商则会组建研发团队，基于联发科公版方案进行差异化改造：通过快速跟进市场爆款机型，在外观设计或功能模块上做出微创新，以此增强产品竞争力。

这种“快消式研发”策略，使他们能够及时捕捉市场热点，当然最关键的还是抄的够快。

这样即使市场出现一个爆款也能快速跟进，不至于抱着公版设计干瞪眼。

审视研发部员工简历时，除核心骨干王海洋外，软件组组长张海涛尤为值得关注。

这位一本院校计算机系高材生技术功底扎实，在团队中承担核心开发任务，薪资水平与王海洋相当。

其余技术骨干表现中规中矩，虽无突出亮点，但足以支撑日常研发工作。

几位新入职的应届生理论基础扎实，尽管现阶段实操能力有限，但具备培养潜力，未来有望成长为骨干力量。

看罢后，周泽言又让王海洋以及各组长，还有几个骨干苗子都叫了进来，简单的和他们描绘发展蓝图、强调公司将提升研发部项目奖金外，还公布了咖啡畅饮、零食供应、免费宵夜等福利政策。

这些话大家直接跳过，哪怕是应届生人家也对这些话不感冒，但项目奖金的明确承诺立即引发积极反响。

大家都是出来打工赚钱的，你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了，老板您说啥就是啥！

周泽言和他们聊天也不是目的，主要还是把人叫过来，将成就点兑换的科研名额分配给核心人员。

作为负责整机设计、电路板及内部结构的关键技术骨干，王海洋自然位列其中，通过科研名额加持提升其研发效率

操作系统兑换了十个D级科研名额，再把八个科研名额全部分发下去留下两个以作他用，后头周泽言还要根据研发进度的实际情况来动态调整资源。

从研发部出来后，周泽言并没有回办公室，而是驱车离开前往唯于市中心写字楼内的另一家由自己在几个月前创立的互联网游戏公司。

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