第11章 还有疑问吗？

　　张大全听了之后似有印象，顿时笑了笑，起身说道：

“昨天我还在外地出差，回来后听说明天要来新同事，原来就是你啊！请进，请进。”

李建国走进房间，张大全走过来同他握手，作自我介绍道：

“李建国同志，你好。

我是采购三科的采购员张大全。”

“张同志，您好。”

张大全接着问：“你怎么来得这么早？现在同事们还没开始上班呢，我们的科长也是九点钟才到办公室。”

李建国笑着说：“这不是第一天嘛，早来点给自己留个好印象。”

张大全一听乐了，称赞道：“哈，你这小同志倒还挺实在，我喜欢！”

说罢，李建国从兜里掏出一支“大前门”

香烟递向张大全，自己则点燃了一支，二人随即在办公室里悠闲地抽起烟聊起来。

张大全看着眼前的小伙子挺合自己心意，便开始讲解科室的情况。

“小李，跟你说啊，我们采购三科主要是负责采购计划外的物资。

这项工作依靠的是个人的能力。

每个月都有固定的采购任务。

如果能够顺利完成任务，那就有好日子过；反之完不成，那就得眼睁睁看着别人吃肉。

如果连续三个月不能完成每月任务的采购员，就会被直接下放到车间去干活。”

对于这个规定，李建国并没有任何担忧，因为他有着特殊的优势：虽然无法大规模供应厂里物资，但可以小批量出售，一次出售四五十大件东西并不引人注目，只要多次进行交易，就能轻松完成每个月的任务了。

“这么说，咱们厂里采购员每个月的采购任务是多少呢？”

“其他东西都不算难完成，主要是肉类部分。

每月固定的采购标准是达到30元人民币的肉，鱼肉除外，无论是哪一种肉类都可以。”

啧啧啧，按照猪肉每斤8毛钱的价格计算，每个采购员每月需要采购大约37斤的猪肉。

这无疑是个艰巨的任务，考虑到一头猪约有150斤左右，去掉骨头和其他部分，最终出肉也就大约100斤左右。

这就意味着四个采购员加起来每月差不多得采购整整一头猪，这确实不是件容易的事。

李建国点点头后问道：

“咱们三科总共有多少人呢？”

听到这个提问，张大全不由得暗暗对李建国另眼相看，看来这位年轻人并不打算故意为难谁，似乎挺有些本事的。

“咱们科里的采购员总共只有8个人，加上你就变成9个人了。”

“咱们厂这么多人，将近一万人呢，结果三科仅有9个采购员，确实少了一些吧。”

“哈哈，老弟你刚从学校出来，可能不了解这里面的实际操作情况。

肉类可没那么容易买齐，要是完不成采购任务的话，就只能亲自到鸽子市去买了。

但鸽子市上的肉价能和厂子里的收够价格持平吗？那边比厂子里的价格贵四五毛钱，普通水平不高的人哪里敢来搞这份工作呀。”

李建国看了看张大全，说道：

“听这话音，张老哥一定是相当有能力的人。”

“嘿嘿，若是没有些真本事，我能在这个采购岗位上熬这么久吗？不说这些了，马上大家就要来了，这采购科的事情多着呢，慢慢自己领会去吧。”

不出所料，过了一会儿，科里的同事们相继到了办公室。

与每位同事分别敬了一圈烟，互相认识了一下。

全部都是男性员工，并无女性身影，在这个时期的背景下，作为采购员经常需要来回奔波于乡下农村。

由于交通不便，再加上安全环境较为复杂，每年都有不少采购人员下乡以后再也没有消息传来。

全科唯一的一位女性职员是一位记录员，是一个年近四十岁的姐姐。

同事们的态度不算十分热情，毕竟采购科的特殊性质决定了只有真正完成了转正任务的人才称得上科里的正式成员；如果转正任务完不成，则会被限定留在科里三个月随后调岗出局的命运。

采购三科仅有一位科长陈有福同志，并无副科长一职。

这是可以预见的，一般情况下，有功劳算正职的，而有责任则推到副职身上，所以有后台的人自然不会到这种苦累差事多的部门工作。

相比之下，一科、二科负责采购计划内的物资显然轻松得多——批张单子交给库管直接领取即可。

可三科的工作模式却完全不同，每天都要亲自前往各个乡村寻找货源进行具体物资的购买任务。

到了九点钟，科长来到办公室后向李建国示意进入单独谈话区域。

“李建国同志，欢迎加入我们的采购三大队。

我先自我介绍一下，我的名字叫陈有福，现任采购三科的科长职位，军人出身背景。

在咱们那个年代出来的干部大都直性子办事儿比较单纯直接，不绕弯。”

随即，李建站起身挺胸抬头恭敬问好回应。

陈科长大概摆摆手示意无需客气接着询问道：

“想必你也已经初步了解到我们采购三科的基本状况了吧？”

“汇报科长，基本情况都已经有所涉猎了解过了。”

“那我就简明扼要地给你提点一下相关要求。

细节之处的具体事项你可以自行通过与其他资深员工交流咨询获取。”

“明白。”

“我们这里不流行那种师父带徒弟的传统方式教学流程安排设置。

你实习期间第一个月内采用的方法我不管，也不限制任何方式手段，哪怕是求助他人甚至使用欺诈手段等均可尝试。

但是务必学会整个采购业务完整操作全流程，保证之后可以独立自主地顺利完成采购作业执行任务。

第一月没有明确量化的实际采购指标考核目标值压力限制，主要精力着重放在全面掌握知识要点方面学习研究提升能力素质技能水平层次范畴之内。”

“李建国同志，可别觉得第三科不讲人情。

作为采购人员，要是这点要求都做不到，那也没必要继续待在三科了，不如赶紧找门路调走吧。”

“报告科长，我没异议，我觉得这样的安排挺合理。”

陈有福瞄了眼李建国，很满意地点头，又补充道：

“不错，到底是念过书的，你的专业就是物资管理，外面那些人大多没读多少书，照样能把采购干好。

我相信你不会有太大问题。”

“另外，关于转正的事，第二个月需要完成一半的采购计划，第三个月完成当月所有采购任务就能转正。

转正之后如果连续一个月完不成任务，不足部分会延后计算；若是连着三个月都没达标，那就得调离岗位去车间工作。

不过你是干部身份，不用下车间，到时候会调到其他适合的岗位上。

当然，若遇到特殊情况，也可以再议。

好了，情况大概就是这样，还有什么不明白的地方吗？”

“报告科长，如果第一个月就超额完成任务呢？”

陈有福微微一笑：

“要是实习期内的第一个月就超额完成了任务，那说明你是一个很出色的采购员，我可以立刻为你转正。

还有疑问吗？”

“报告科长，没有了。”

陈有福走到李建国跟前，拍了拍他的肩膀，说道：

“既然没问题，那就跟我来吧，给大家互相认识一下。”

进入大办公室后，陈科长拍拍手吸引大家注意：

“各位，这位是咱们的新同事，李建国同志，他是今年中专毕业的学生，希望以后大家多多关照，好好合作。”

同事们纷纷鼓掌表示欢迎，随后陈科长环视一圈对李建国吩咐：

“坐到张大全对面的位置，那里今后就是你的办公桌了。

所需办公用品去找董燕琴同志领取。”

领完东西，李建国发现自己所谓的办公用品就是一个笔记本、一支笔和几个夹子。

而负责记录的董燕琴却表现得特别热情，毕竟满科室的老头子和大老爷们儿见多了，这难得碰到一个年轻帅气且斯文的小伙子，自然要多关心几分。

待手续办好后，董燕琴顺势询问他是否会骑自行车。

李建国点点头示意会骑。

于是董燕琴便拿出了一串钥匙递给他：

“这是我们科室里闲置的一辆自行车，以后可以给你用。”

李建国喜出望外：“哎呀，董姐，咱科室居然还有这个福利！”

董燕琴笑呵呵地说：“自行车算不上啥大礼，要知道我们三科还有一辆汽车呢。

别科室可能就只有那么几辆放在厂里公用，而我们这里是每人一辆可以骑回家，只要你顺利转正，这自行车几乎就跟自己的一样了。”

听到提到汽车，李建国的眼睛顿时发亮起来。

“董姐，真有这事？咱们科室还有车，而且还能自己开么？”

“瞧你说的，姐姐我会骗你吗？汽车就停在后院，只要向科长申请，批准了就可以开走。”

“这么说以后我外出采购是不是就能开车了？”