第31章 代工

　　周泽言在将魏晓秋从宾馆送回学校后就开车来到寰宇科技

最近天玑系列手机卖得很火，线上的维柏销量也不错。

线下其他机型虽然单个型号卖得不多，但加起来总量也挺可观。

最终这两个品牌的销量几乎占满了寰宇科技的产能，生产部不得已又新增了两条生产线，腾出来的产能大部分给了天玑，小部分留给维柏。

即便这样，产能还是到了极限，现在产能不足成了寰宇科技面临的主要问题。

这次的公司高层会议上，大家带着一种幸福的烦恼开会。

说来也搞笑上一次烦恼还是因为业绩下滑，这次却是因为新手机卖得太好，产能跟不上了。

市场部经理刘志强站起来汇报上个月的业绩：“多亏了天玑系列和线上维柏的带动，上个月我们寰宇科技的销量提升明显。

维柏手机单是线上就卖了6.1万台，线下天玑系列各型号一共卖了30万台，后续又追加了20万的订单。

其他杂七杂八的品牌加起来也有8.6万台。

还有无牌手机卖了4.8万台，不过这部分业务已经停止，订单都交付完了，月底开始这部分产能已经转来生产自有品牌手机。

接下来寰宇会全面转向正规手机厂商。

把这几部分加起来，我们这个月一共卖了48万台手机，破了公司月销纪录！”

“但因为产能跟不上，这个月开始我们不得不让渠道商排队等货。

但大家都知道，华强北的市场变化多快啊，渠道商不会傻等，很可能转头就去拿其他家的货。

现在市场上已经出现了一些高度模仿天玑的山寨机，还有不少中小厂商也开始涉足这个细分市场，咱们线下主打的天玑系列已经面临同质化竞争了。”

周泽言问：“山寨机的问题怎么解决？”

刘志强笑着说：“要是咱们不在申城可能还难办，但咱们作为本地企业，这么多年税可不是白交的。所以山寨厂商很快就能解决。”

说到同质化竞争，他正色道：

“这个还是得靠咱们自己的产品力。现在自有产能不够，短时间又没法大规模扩产，我建议找代工厂。

虽然要多花点代工成本，但总体还是能赚，更重要的是能稳住渠道商，不然眼睁睁看着他们投靠别家，反过来和咱们竞争，那才亏大了。”

周泽言点头：

“代工是个好办法，市场部尽快去谈合适的合作厂商。

以后规模扩大了，也没必要全自产，太重资产了，高端系列自己生产，中低端可以主要靠代工。

好在寰宇在申城，周边围绕华强北有不少中小手机厂，早年公司没做起来时就是靠代工起家的，只要有订单，不愁找不到代工厂。

市场部刘志强、行政部林秀兰以及人事部门张敏乃至采购部门等都做了报告，而报告之后几乎每个部门都提到人手不足，希望增加编制。

业务扩大后这是必然的，周泽言仔细看过后基本都批准了。

轮到研发部时，问题来了——他们缺的不是功能机研发人员，而是智能机项目的人，这可太难招了。

全球智能机市场刚起步，国内涉足的不多，还得和大厂抢人。

寰宇给智能机工程师的薪资已经高于市场价：二本应届生起薪6-7k，转正后能到10k ；

普通硕士8-9k，名校本硕更高；有经验的15k起，上不封顶，还有项目奖金、年终奖。

为了安抚老员工，也给他们涨了点工资，不过说实话，除了部长和骨干，大部分老员工水平一般，好在应届生苗子还不错。

难的是招技术骨干和项目负责人，市场上成熟的智能机人才太少了。

人事部经理张敏到处托关系，花高价从外省挖来了几个，福利待遇直接拉满。

没办法，竞争对手可是“中华酷联”这些大厂，人家随便就是百亿规模！

寰宇最近虽然靠天玑和维柏能做到年销几亿，但之前还是个岌岌无名的小厂，吸引力还是差不少。

除了画饼吹牛，只能靠高薪硬砸，好不容易招来了七八个技术大佬当组长。

这些骨干确实厉害，做软件的一进来就带团队搞安卓系统魔改，做硬件的适应几天后，水平直接把研发部经理王海洋甩在后面。

王海洋也没办法，人和人确实有差距。

靠着这八个组长带着东拼西凑的200名工程师，智能机项目组才算进入高速研发阶段，但还是不够。

现在研发智能手机，虽然硬件能采购，系统用安卓，但没有联科那种全套解决方案，什么都得自己来，市面上除了iPhone没别的参考。

而且周泽言要求很高，不要国外那种win手机的滑盖智能机，只要全触摸屏的，颜值、拍照、运行速度、尺寸厚度都要对标iPhone。

要是没这么多苛刻要求，简单组装硬件加系统其实不难，可现在每一步都得自己摸索，难度不小。

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